על מנת לשפר את רמת הניהול הכוללת של החברה, לשפר את יכולת הצוות לשלוט וליישם את הידע הקשור לניהול ארגוני, ולקדם את הפיתוח בר-קיימא, ב-2 בדצמבר, MRJ-Laser ערכה סמינר הכשרה לניהול ארגוני משמעותי ביותר.
מטרת ההכשרה לספק פלטפורמה לעובדים ללמוד ולהחליף ידע בניהול ארגוני. ראשי החברה ייחסו לו חשיבות רבה וארגנו וסידורו בקפידה. פנג פנגמינג, המנהל הכללי, שימש באופן אישי כמרצה ונתן הרצאה על הדרך של קאזואו אינמורי לניהול ארגונים. בהרצאה שנמשכה שעתיים, היא התמקדה בפילוסופיה העסקית של קאזואו אינמורי וניתחה לעומק את ערכו הליבה בניהול ארגוני, מששת השכלולים מרחיקי הלכת, ועד לערך המלמד ביותר של ניהול שנים עשר המאמרים, ולאחר מכן בתור מנהיג של כישורי מנהיג מכריעים וכו', כדי שנוכל לנתח את החוכמה העסקית של מר קזואו אינמורי בכל ההיבטים. במקביל, מר פנג גם שילב באופן הדוק עם הפיתוח בפועל של MRJ-Laser, והשתמש במחקרי מקרה חיים כדי להסביר מדוע ארגונים חייבים לקבל תשואות גבוהות, להתייחס לדיכאון כהזדמנות לצמיחה ולמושגים אחרים, ולהציג דרישות ספציפיות. כיצד מושגי ניהול אלו יכולים להשתרש בניהול השוטף של MRJ-Laser, שהוא מאוד רלוונטי ומעשי.
האווירה באתר ההדרכה הייתה חמימה, והעובדים הקשיבו בתשומת לב להסברו של מר פנג ורשמו נקודות ידע ותחושות חשובות מדי פעם. ההכשרה לא רק העניקה לעובדים הבנה מעמיקה יותר של דרך ניהול הארגון של Kazuo Inamori, אלא גם הזרימה חיוניות חדשה לפיתוח העתידי של MRJ-Laser. על ידי לימוד מושגי ניהול מתקדמים, העובדים יהיו ברורים יותר לגבי מטרות העבודה והאחריות שלהם, ויתמסרו לעבודתם היומיומית בהתלהבות מלאה יותר ויעילות עבודה גבוהה יותר.
MRJ-Laser תמיד הייתה מחויבת לשיפור האיכות המקיפה של העובדים ואת רמת הניהול הכוללת של הארגון. הכשרה זו היא עוד יוזמה חשובה של החברה בדרך של טיפוח כישרונות ופיתוח ארגוני. מאמינים כי תחת הנהגתו של המנהל הכללי Feng Fengming, MRJ-Laser ימשיך לחדש את מצב הניהול, לשפר את התחרותיות המרכזית של הארגון, להתקדם בהתמדה בתחרות העזה בשוק וליצור ביצועים מבריקים יותר!
